ما يحدث ، إلى الأسهم خيارات عند واحد في القطاعين الخاص و شركة غير المكتسبة

أنا أعمل في شركة تجارية متداولة تم الحصول عليها من قبل شركة أخرى متداولة. كما أنني تملك أسهم وحدات الأسهم المقيدة لشركتي. ومن المقرر جميع الأسهم بلدي لاستحقاق بعيدة بعد الانتهاء من عملية الاستحواذ. ما يحدث عادة لخيارات الأسهم غير المقيدة يقيد وحدات الأسهم خلال عملية الاستحواذ إم غيسينغوبينغ أن يتم استخدامها لمنح لي مبلغا مساويا بنفس القدر من مخزونات أصحاب العمل الجدد، مع نفس تاريخ الاستحقاق. هناك عدد من النتائج المحتملة عند الاستحواذ. وهي تشمل على سبيل المثال ال الحصر: 1 (االستحقاق الكامل تلقائيا عند الحيازة، 2 (االستحواذ الجزئي على االستحواذ مع مخصص لالستحقاق اإلضافي عند اإلنهاء بعد الحيازة، 3 (االستحواذ الجزئي على االستحواذ بدون مخصص لالستحقاق اإلضافي عند االنتهاء) بعد الاستحواذ. 4 (عدم االستحواذ على حيازة مع عدم وجود مخصص ألي تسارع بعد الشراء. بغض النظر عن هذا الجواب، ما زلت غريبة أن أسمع من أي شخص آخر الذي مرت بهذا السيناريو وكيف عملت بالنسبة لهم، وخاصة إذا لم تكن واحدة من النتائج المذكورة في تلك المادة المرتبطة أعلاه. وفقا للوثيقة 8-K المودعة علنا ​​للحصول على وثيقة، إل الحصول على مبلغ عادل من الأسهم غير المستثمرة مع نفس الجدول الزمني. عظيم هذا سؤال كبير. إيف شاركت في صفقة مثل هذا كموظف، وأنا أيضا أعرف من الأصدقاء والعائلة الذين شاركوا خلال عملية الشراء. باختصار: الجزء المحدث من سؤالك هو الصحيح: لا يوجد علاج نموذجي واحد. ما يحدث لوحدات الأسهم المقيدة غير المكتسبة (رسوس)، وخيارات الأسهم غير المكتسبة للموظف، وما إلى ذلك تختلف من حالة إلى أخرى. وعلاوة على ذلك، ما ينبغي أن يحدث بالضبط في قضيتك يجب أن يكون وصفها في وثائق المنحة التي (نأمل) تلقيت عندما كنت قد أصدرت الأسهم مقيدة في المقام الأول. على أي حال، وهنا هي الحالتين إيف رأيت يحدث من قبل: الاستحقاق الفوري لجميع الوحدات. وكثيرا ما يكون الاستحقاق الفوري هو الحال مع وحدات رسو أو الخيارات التي تمنح للمديرين التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين. وعادة ما تفصل وثائق المنحة الحالات التي ستحصل على استحقاق فوري. واحدة من الحالات عادة ما يكون تغيير إينوف السيطرة (سيك أو كوك) الحكم، أثار في عملية الشراء. قد تكون حالات الاستحقاق الفوري الأخرى عند إنهاء الموظف الرئيسي دون سبب أو وفاة. وتختلف الشروط، وغالبا ما يتم التفاوض عليها من قبل الموظفين الرئيسيين. تحويل الوحدات إلى جدول زمني جديد. إذا كان أي شيء أكثر نموذجية من المنح العادية على مستوى الموظفين، وأعتقد أن هذا واحد سيكون. وبوجه عام، سيتم تحويل هذه المنح أو منح الخيار، بسعر الصفقة، إلى جدول جديد مع تواريخ متماثلة ونسب استحقاق، ولكن عدد جديد من الوحدات ومبلغ الدولار أو سعر الإضراب، وعادة ما تكون النتيجة النهائية كانت هي نفسها كما كان قبل الصفقة. إم غريبة أيضا إذا كان أي شخص آخر قد تم من خلال الاستحواذ، أو يعرف أي شخص الذي تم من خلال الاستحواذ، وكيف تمت معاملتهم. شكرا على الإجابة العظيمة. لقد قمت بحفر مستندات المنحة، والهدف الذي أحصل عليه هو أن جميع النتائج الموصوفة (هنا في هذا السؤال وفي الاتفاق) ممكنة: مجموعة من غير عادلة، إلى المنصف جدا، و إلى الحالات المفاجئة. اعتقد انني يجب ان ننتظر ونرى، للأسف، I39m بالتأكيد ليس على مستوى C أو موظف كوتيكوت إيكسيك. نداش مايك أبر 20 10 في 16:25 ذهبت من خلال الاستحواذ في شركة برمجيات - أنها حولت خيارات الأسهم الخاصة بي إلى الأسهم company39s جديدة في نفس الجدول كانوا من قبل. (ثم ​​عرضت لنا مجموعة جديدة جديدة تأجير ومكافأة الاحتفاظ، لمجرد أنها أرادت أن تبقي الموظفين في جميع أنحاء.) نداش فينيك أبر 25 10 في 17:40 عملت في شركة التكنولوجيا الخاصة الصغيرة التي كان أكويرد من قبل أكبر شركة التكنولوجيا المتداولة علنا. وقد تسارعت أسهمي بمقدار 18 شهرا، كما هو مكتوب في العقد. وقمت بتخفيض تلك الأسهم بسعر منخفض جدا من الإضراب (تحت 1)، وأعطيت عددا متساويا من الأسهم في الشركة الجديدة. صنع حوالي 300،000 قبل الضرائب. كان هذا في عام 2000. (أنا أحب كيف اعتبرت الحكومة لنا غنية في ذلك العام، ولكن لم تجعل هذا المبلغ منذ) أجاب على مار 29 11 في 12:17 جوابك 2017 المكدس الصرف، إنسي لديها بعض من الخيارات المالية مع بعيد جدا (يناير 2013، على سبيل المثال). ماذا يحدث إذا تم الحصول على الشركة الأساسية قبل ذلك الحين، في حين لا يزال إم عقد الخيارات هل تنتهي على الفور لا قيمة لها ماذا لو إذا كان سعر الشراء أكبر من سعر الإضراب دعونا نلقي مثالا ملموسا. تم الحصول على موتورولا فقط من قبل جوجل، ويقول 38 للسهم الواحد (أنا لا أعرف العدد الدقيق). يقول كان لدي يناير 2013 خيارات الاتصال مع 30 سعر الإضراب. من الواضح الآن في الوقت الذي موتورولا لا تزال تتداول، يمكنني بيع أو ممارسة لهم، ولكن ماذا عن عندما الأسهم موتورولا لم يعد موجودا ماذا لو كان لديهم 40 سعر الإضراب هل أنا فقط أن ثمل هل هناك أي طريقة يمكن أن تحصل على تحويلها إلى خيارات جوجل ( أفترض لا) طلب 15 أغسطس 11 في 16:59 وهناك الكثير قد تعتمد على طبيعة الاستحواذ، وأحيانا هو للمخزون والنقد، وأحيانا مخزون فقط، أو في حالة هذه الصفقة جوجل، كل النقد. منذ أن تم استخدام هذه الصفقة، ومناقشة جيدا ما يحدث في الاستحواذ النقدية. إذا كان سعر السهم مرتفعا بما فيه الكفاية قبل تاريخ الاستحواذ لوضعك في المال، اسحب الزناد قبل تاريخ التسوية (في بعض الحالات، قد يتم سحبه لك، انظر أدناه). وبخلاف ذلك، بمجرد حدوث عملية الاستحواذ سيتم إما القيام به أو قد تتلقى خيارات تعديل في المخزون من الشركة التي فعلت الاستحواذ (لا ينطبق في الاستحواذ النقدية). وعادة ما يقترب السعر من سعر الاستحواذ ولكن لا يتجاوز سعره عندما يقترب الوقت من تاريخ الاستحواذ. إذا كان سعر الاستحواذ فوق سعر الإضراب الخاص بك الخيار، ثم لديك بعض الأمل في أن تكون في المال في مرحلة ما قبل الاستحواذ فقط تأكد من ممارسة في الوقت المناسب. تحتاج إلى التحقق من الطباعة الدقيقة على عقد الخيار نفسه لمعرفة ما إذا كان لديه بعض الأحكام التي تحدد ما يحدث في حالة الاستحواذ. وهذا سوف اقول لكم ما يحدث مع خيارات معينة. على سبيل المثال، عدل جو تاكسباير إجابته لتضمين اللغة القياسية من كبوي على خياراته، والتي إذا قرأت ذلك يعني الحق إذا كان لديك خيارات من خلالهم تحتاج إلى التحقق مع الوسيط لمعرفة ما إذا كان أي إجراءات تسوية عملية خاصة يجري التي تفرضها كبوي في هذه الحالة. أجاب 15 أغسطس 11 في 21:51 عندما يحدث الاستحواذ، ضربة 30 يستحق 10، كما في المال، وتحصل على 10 (1000 لكل عقد). نعم، 40 ضربة لا قيمة لها جدا، فإنه انخفض فعلا في القيمة اليوم. يتم صياغة بعض الصفقات على أنها عرض أو نية، لذلك عرض جديد يمكن أن يأتي في. ويبدو أن هذا صفقة الانتهاء. وفي بعض الظروف غير العادية، قد لا يكون من الممكن للكتاب المكشوفين المكلفين بخيارات التسليم المادي وأسهم مؤشر الأسهم الحصول على الأوراق المالية الأساسية من أجل الوفاء بالتزاماتهم الاستيطانية بعد التمرين. ويمكن أن يحدث ذلك، على سبيل المثال، في حالة تقديم عرض مناقصة ناجح لجميع أو معظم األسهم القائمة لألوراق المالية الضمنية أو إذا تم التنازل عن التداول في الضمان الضمني أو تعليقه. وفي حالات من هذا القبيل، يجوز للمفوضية أن تفرض إجراءات خاصة لتسوية التمارين. ولا يجوز لهذه الإجراءات الخاصة، التي تنطبق إلا على المكالمات، وعندما لا يتمكن الكاتب المكلف بالحصول على الضمان الأساسي، أن تشمل تعليق التزامات التسوية الخاصة بصاحب التسجيل والكاتب وتحديد أسعار التسوية النقدية بدلا من تسليم الضمان الأساسي . وفي مثل هذه الظروف، قد تحظر أوسك أيضا ممارسة أصحابها الذين لن يتمكنوا من تقديم الضمان الأساسي في تاريخ تسوية العملية. عند فرض إجراءات تسوية خاصة للممارسة، ستعلن أوسك لأعضاء المقاصة عن كيفية التعامل مع التسويات. ويمكن للمستثمرين الحصول على تلك المعلومات من شركات الوساطة الخاصة بهم. وأعتقد أن هذا يؤكد ملاحظتي. سعيد لمناقشة ما إذا كان القارئ يشعر خلاف ذلك. أجاب 15 أغسطس 11 في 20: 44Browse بي ليتر: من أجل التكيف مع الضغوط التنافسية، والتقدم في التكنولوجيا، والظروف الاقتصادية، وغالبا ما تضطر الشركات المملوكة للقطاع الخاص إلى تكييف أعمالهم من خلال اكتساب أو الشراكة مع شركة أخرى من أجل البقاء قادرة على المنافسة أو ببساطة لنمو أعمالهم. كما يجوز للشركة الخاصة أن تبيع نفسها إلى شركة عامة أكبر لنفس الأسباب. وقد تقوم الشركات الخاصة بإعادة تشكيل أصولها وعملياتها وعلاقاتها مع المساهمين بحثا عن نمو أعلى وتكنولوجيا جديدة وتوسيع الأعمال وزيادة الإيرادات. إن عمليات الدمج والاستحواذ وإعادة هيكلة الشركات غالبا ما تمكن الشركة الخاصة من تطوير ميزة تنافسية من خلال زيادة المرونة والنمو وقيمة المساهمين. وتشمل دوافع مامبا الشائعة: النمو الاستراتيجي، ونمو المواهب (أسك-تأجير)، وإعداد للاكتتاب العام أو الخروج، والدخول في السوق الجغرافية أو الديموغرافية الجديدة (شراء مقابل بناء). أنواع الشركات الخاصة مامبا وما شابهها من عمليات تحويل المعاملات التحويلية التوسع هو زيادة في حجم أعمال الشركات الخاصة بسبب عملية تحويلية. هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تختارها الشركات الخاصة للتوسع من خلال صفقة التوسع بدلا من طبيعتها (عضويا). أولا وقبل كل شيء، يحدث النمو أسرع بكثير، تقريبا بين عشية وضحاها في بعض الحالات، في حين أن النمو العضوي الطبيعي يستغرق وقتا طويلا مع نمو مبيعاتها. قد ترغب شركة خاصة في التخلص من منافس، أو إدخال سوق جغرافية جديدة، أو إدخال خط إنتاج جديد، أو جلب فريق المواهب والإدارة الذي ينتج عن عملية توسعة. ويمكن تحقيق التوسع من خلال عمليات الدمج أو الاستحواذ على الأصول أو عروض العطاءات أو المشاريع المشتركة. الطرق التالية يمكن استخدامها لمساعدة شركة خاصة تنمو دون الحاجة إلى إنشاء كيان تجاري آخر كامل. الاندماج مدشا الاندماج شركة خاصة هو عندما اثنين أو أكثر من الشركات الخاصة تتحد لتشكيل كيان واحد تحت إدارة موحدة والملكية. يمكن أن يحدث الاندماج من خلال الدمج أو الامتصاص. الدمج هو دمج شركتين أو أكثر في اتفاق الاندماج لتشكيل كيان جديد تماما. في هذا النوع من الاندماج كل من الشركات الخاصة تفقد هويتها ويتم تشكيل شركة خاصة جديدة لإدارة الأصول الموحدة. ويحدث الاندماج عندما تكون الشركات الخاصة متساوية في الحجم. امتصاص امتصاص هو عندما يحدث الاندماج بين كيانين من حجم مختلف. وفي مثل هذه الحالة، ستستوعب الشركة الخاصة الأكبر حجما أصغرها. الانصهار يذوب الشركة الخاصة الصغيرة ويضع كل أصوله في السيطرة على أكبر شركة خاصة. ويمكن أن يأخذ الامتصاص أيضا شركة خاصة أصغر حجما ويجعلها شعبة تشغيل مستقلة أو تابعة لشركة خاصة أكبر. اكتساب مدشا اكتساب السوق الخاص هو عندما تقوم شركة (العامة أو الخاصة) بشراء سهم شركة خاصة. وقد تتخذ عملية الاستحواذ أيضا شكل حيازة الأصول، حيث يشتري المشتري، بدلا من شراء السهم، كامل أو جزء من أصول شركة خاصة أخرى. وقد تكون الأصول ملموسة مثل النباتات والآلات أو الأصول غير الملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. الشركة الخاصة المستهدفة قد تستمر بعد ذلك كشركة أصغر أو تذوب. قد يتم تأجير مدشان أسك-هاير (أو الاستحواذ حسب التأجير) خاصة عندما تكون الشركة الخاصة المستهدفة صغيرة جدا أو في مرحلة بدء التشغيل. في هذه الحالة، تقوم الشركة المستحوذة ببساطة بتوظيف موظفي الشركة الخاصة المستهدفة، وبالتالي الحصول على موهبتها (إذا كان هذا هو أصلها الرئيسي والطعن). الشركة الخاصة المستهدفة ببساطة يذوب والقضايا القانونية قليلا تشارك. عرض المناقصة عرض العطاء مدشا هو عرض من قبل الشركة المستحوذة للمساهمين العامين للشركة الخاصة المستهدفة لشراء غالبية الأسهم في قسط للقيمة السوقية. عروض المناقصة هي محاولة لكسب السيطرة الإدارية من خلال عقد غالبية حقوق التصويت. لاحظ أن عروض العطاءات أقل شيوعا للشركات الخاصة مما هي عليه للشركات المتداولة بشكل عام. المشروع المشترك مدشا مشروع مشترك هو عندما اثنين أو أكثر من الشركات الخاصة تدخل في اتفاق لتخصيص جزء من الموارد نحو تحقيق هدف معين على مدى فترة معينة من الزمن. وتحدث أوجه التآزر عندما تستفيد الشركات من الفرص المشتركة أو الجهود المشتركة الأخرى للحصول على تأثير أكبر من العمل لوحدها، سواء كانت زيادة الإيرادات أو انخفاض التكاليف. الاختلافات الرئيسية بين عمليات الدمج والاستحواذ على الرغم من أن عمليات الاندماج والاستحواذ في كثير من الأحيان مشابهة جدا، فهي نوعان منفصلان تماما من المعاملات. بمعنى أن الاندماج يشير إلى اندماج من يساوي: شركتان من نفس الحجم تأتي معا، وتسليم أسهمها، وإصدار أسهم جديدة لشركة جديدة، جنبا إلى جنب. في عملية الدمج، تقوم المنظمات المندمجة بتسليم أسهمها وإصدار أسهم جديدة لشركة جديدة. اندماج من يساوي هو في الواقع نادرة جدا لأن معظم الصفقات التي يتم الإبلاغ عنها على أنها الاندماج هي في الواقع الاستحواذ، حيث شركة واحدة في الواقع شراء وتفترض ملكية الآخر. وكثيرا ما يتم نشر عمليات الاستحواذ على أنها عمليات اندماج لأنها أسورسور أسهل للشركة المستهدفة وفرق العلاقات العامة لابتلاع ويعتقد أن تساعد على تعزيز التكامل أكثر نجاحا من عمليات الشركات. في بعض عمليات الاستحواذ، فإن المستحوذ إنشاء مدمج الفرعية لهذه الصفقة. إن الاندماج الفرعي هو كيان قانوني غير تشغيلي يعمل كمحرك استثماري للمشتري، مما يسمح له بدمج الهدف مع كيان الاندماج الفرعي، ويصنف عملية الاستحواذ على أنها عملية اندماج. يتم الحصول على العديد من الأهداف التجارية الخاصة الصغيرة في الواقع لشراء الأصول بدلا من الاستحواذ الرسمي. يمكن أن تتم معاملة شراء األصول بدال من االستحواذ إذا كانت الممارسات المحاسبية المتبعة في الشركة غير متوافقة مع شركة ساربانس أوكسلي أو إذا كانت الشركة المستحوذ عليها قادرة على إنفاق الوقت أو الموارد الالزمة لعملية العناية الواجبة الكاملة. بعد اكتمال الصفقة شراء الأصول، فإن الشركة المستهدفة في كثير من الأحيان لا تزال موجودة، على الرغم من دون عمليات نشطة، من أجل سداد فواتيرها المتبقية قبل حل وتوزيع الأموال المتبقية للمساهمين. أنواع الاندماج الاندماج الأفقي مدشا الاندماج الأفقي هو عندما اثنين من الشركات الخاصة من نفس درجة رجال الأعمال أو السوق تدخل في اتفاق الاندماج. في الاندماج الأفقي، تستفيد الشركات الخاصة المدمجة من وفورات الحجم وتزيد من حصة السوق الإجمالية من خلال توحيد المرافق، والجمع بين العمليات، وزيادة رأس المال العامل، والحد من المنافسة، أو خفض تكاليف الإعلان، الخ الاندماج الرأسي مداشا الاندماج الرأسي يحدث عندما شركتين من مراحل مختلفة من نفس درجة رجال الأعمال، النشاط أو العملية تدخل في اتفاق الاندماج. وعادة ما يكون لهذه الأنواع من الشركات الخاصة علاقات بين البائع أو البائع أو سلسلة التوريد قبل عملية الدمج. وبوجه عام، تحاول الشركات الخاصة الاندماجات العمودية أو عمليات الاستحواذ العدائية للشركات الأخرى لتحقيق أقصى قدر من التكامل إلى الأمام أو إلى الأمام على امتداد سلسلة الإمداد. وتكتسب الشركة الخاصة المستحوذ عليها فوائد تخفيض المخزون وزيادة كفاءة رأس المال العامل المخصص. التكتل الاندماج مدشا دمج التكتل هو عندما اثنين من الشركات الخاصة التي تعمل في مختلف أو لا علاقة لها خطوط الأعمال تدخل في اتفاق الاندماج. وتختار الشركات الدخول في اندماج مجمع للاستفادة من الحصول على موارد مالية أكبر. الشركات، من خلال التوسع في أسواق جديدة ومختلف الأعمال التجارية، وخلق مجموعة متنوعة من المنتجات التي توازن المخاطر التجارية. الاختلافات الرئيسية بين مامبا العامة والخاصة تشارك كل من الشركات العامة والخاصة في المعاملات مامبا، ولكن هناك العديد من الاختلافات الرئيسية أن نلاحظ بين العمليات لكل منهما. يتم توسيع هذه الاختلافات المميزة أدناه: الشركة العامة شركة مامبا الخاصة مامبا ساربانيس-أوكسلي الامتثال هو فقط ذات الصلة للشركات الخاصة التي لديها خطط مستقبلية للذهاب العامة أو الحصول عليها من قبل شركة عامة. ستراتيجيك vs. المشترون الماليون يندرج المشترون والمستثمرون من الشركات الخاصة في فئتين رئيسيتين: المشترون الماليون يشمل المشترون الماليون شركات الأسهم الخاصة (المعروفة أيضا بالجهات الراعية المالية)، وشركات رأس المال الاستثماري، وصناديق التحوط، ومكاتب الاستثمار الأسري، والأفراد ذوي الأصول العالية جدا. هذه الشركات والمديرين التنفيذيين في مجال الاستثمار في الشركات الخاصة وتحقيق عائد على استثماراتهم. ويتطلع المشترون الماليون إلى تحديد الشركات الخاصة التي تتمتع بفرص نمو جذابة في المستقبل ومزايا تنافسية دائمة، واستثمار رأس المال في عملياتها، وتحقيق عائد على استثماراتها عند الخروج عن طريق البيع المباشر أو الاكتتاب العام. المشترين الاستراتيجية مداشستراتيجيك المشترين البحث لتشغيل الشركات الخاصة التي تقدم منتجات أو خدمات مماثلة لبلدهم. وغالبا ما تكون أهداف المشترين الاستراتيجيين منافسين أو موردين أو عملاء للشركة الأصلية. ويمكن للمشترين الاستراتيجيين أيضا أن يهدفوا إلى اكتساب الشركات التي لها عمليات لا علاقة لها بأعمالها الأساسية. وستعتبر هذه الحيازة محاولة لمشتري استراتيجي لتنويع مصادر إيراداتها. ويتمثل هدفها في تحديد الشركات الخاصة التي يمكن أن تدمج منتجاتها أو خدماتها بشكل تعاوني مع أعمالها القائمة لخلق قيمة طويلة الأجل للمساهمين. معاملات الانكماش إن الانكماش هو انخفاض حجم الشركة الخاصة أو الأعمال التجارية بسبب إعادة هيكلة الشركات. لمزيد من المعلومات حول إعادة هيكلة الشركات التعاقدية، يرجى الاطلاع على فصل بنك بريفكورسكيوس للمعرفة حول الإفلاس وإعادة الهيكلة. سبين-أوفس مدشا المعاملات العرضية هو عندما تفصل الشركة الخاصة الأم أسهم شركتها التابعة من أسهم الشركة الخاصة الأصلية وتوزيع تلك الأسهم، على أساس تناسبي لمساهميها. في جوهرها، يتم تشكيل كيانين منفصلين يتم فيهما إصدار أسهم المساهمين في الشركة التابعة القانونية بما يتناسب مع مقتنياتهما الأصلية في الشركة الأم الخاصة. كل من الكيانات لديها إدارة الخاصة بها وتشغيل فردي بعد العرضية. إن توزيع أسهم الشركات التابعة على المساهمين هو في شكل توزيعات أرباح. وعادة ما تكون هذه المعامالت معفاة من الضرائب لكل من المساهمين والوالدين. سبليت-أوفس مداشا الانقسام هو فصل الشركة التابعة عن الشركة الأم من خلال تقسيم المساهمين من أسهم الشركة الأم الخاصة من المساهمين في أسهم الشركة التابعة. معظم عمليات الفصل هي معامالت معفاة من الضرائب وتستخدم لتقليص شركة خاصة أو الدفاع ضد االستحواذ العدائي. في الانقسام يتم إنشاء شركة خاصة جديدة لتولي عمليات وحدة أو شعبة قائمة وبعض المساهمين من الشركة الأم الخاصة سوف تتلقى الأسهم في شركة تابعة أو في شركة خاصة جديدة في مقابل أسهم الشركة الأم الخاصة. ونتيجة لذلك، فإن الشركة الأم الأم سوف تكون قادرة على تقليص حجم أعمالها بشكل عام. سبليت-أوبس مداشا الانقسام هو عندما يتم تقسيم شركة كاملة حتى في سلسلة من العرضية. بعد انقسام المتابعة الشركة الخاصة الأم لم يعد موجودا، فقط الشركات المنبثقة من الشركة الخاصة الأصلية البقاء على قيد الحياة. في معاملة مقسمة، يتم إنشاء فئات جديدة من الأسهم لتتبع عمليات كل من الشركات التابعة الفردية. يتم توزيع فئات الأسهم الجديدة كتوزيعات أرباح للمساهمين الحاليين ثم يتم حل الشركة الأم الخاصة. ديفيستيتيور مداشا ديفيستيتيور هو بيع المباشر لجزء من الشركة الخاصة الأم إلى طرف خارجي في مقابل النقد. عموما تبيع الشركة عمليات تكافح التي تعمل في حيرة أو تتطلب رأس مال صيانة. قد تقوم الشركة الخاصة الأم أيضا بتصفية الأعمال غير الاستراتيجية أو غير المكتسبة واستثمار عائدات البيع في فرص عوائد أعلى محتملة أو توسيع الأعمال الأساسية. ويمكن أيضا أن تستخدم عمليات الاستبعاد لتحقيق الإمكانات الحقيقية للأصول التي تفوق الأداء، التي لا يتم تقييم أدائها بشكل صحيح من قبل السوق. وسوف يؤخذ في االعتبار األساس الضريبي لألصل المخصص للتصفية قبل البت في النوع المناسب من التصفية. إنصاف حقوق امللكية إن االندماج في األسهم هو بيع جزء من حقوق امللكية في شركة تابعة للجمهور من خالل اكتتاب عام. تحتفظ الشركة الخاصة الأم بحصة أغلبية في الشركة التابعة، وعادة ما تكون أكبر من 80. مع ملكية أكثر من 80، الشركة الأم الأم لا يزال يحتفظ بالحق في إجراء العرضية والانقسام على أساس معفاة من الضرائب. وفي حالة الانصاف في الأسهم، يتم إنشاء كيان قانوني جديد ويصدر أسهم جديدة يتم توزيعها على المستثمرين الخارجيين. بيع األصول يشمل بيع أصول مدشان بيع أصول ملموسة أو غير ملموسة للشركة الخاصة لتوليد النقد. ويمكن استخدام هذه النقدية لدفع أرباح الأسهم أو تعديل هيكل رأس المال أو شراء أصول أو استثمارات أخرى. وفي حالة قصوى، قد يكون بيع الأصول جزءا من خطة تصفية الفصل السابع حيث تتوقف شركة خاصة عن جميع العمليات التجارية وتبيع جميع أصولها. (انظر فصل بنك المعرفة الخاص بريفكورسكووس حول الإفلاس وإعادة الهيكلة لمزيد من المعلومات حول عمليات تصفية الفصل السابع). تغيير الملكية المعاملات إن معاملة تغيير الملكية هي بالضبط ما يبدو عليه: معاملة تتغير فيها ملكية الشركة بحيث ترحب الشركة بالمالكين الجدد أو تركيبة مختلفة من حصص الملكية لمساهميها الحاليين. بيع أسهم الأقلية أمب فينشر كابيتال مدشا شركة خاصة يمكن أن يكون لها تغيير في هيكل الملكية إذا كانت تبيع بعض أسهمها للمستثمر الخارجي، مثل الفرد (أنجل) أو شركة رأس المال الاستثماري (فك فيرم). تجدر الإشارة إلى أنه في حالة صفقات رأس المال الاستثماري، غالبا ما يحدث ذلك بالتزامن مع تغيير السيطرة حيث أن شركة فك تتطلب عادة مقاعد مجلس الإدارة، الأسهم المفضلة وحقوق توزيع الأرباح بالإضافة إلى حقوق وشروط أخرى. الاكتتاب العام الأولي (الاكتتاب العام) مداشبي الذهاب العامة عبر الاكتتاب العام الأولي (إيبو)، يمكن للشركة تغيير السيطرة على الشركة من مالكينسركو الخاص، فوندرزكو، أو السيطرة على أيدي فريلرسكوس جزئيا (حتى الأغلبية) المستثمرين العام. وكثيرا ما يكون للاكتتاب العام فائدة إضافية تتمثل في توفير رأس المال التوسعي وكذلك السيولة للشركة. الاستحواذ على الاستدانة المالية (لبو) مداشا الاستحواذ على الاستدانة هو الوضع الذي مجموعة من المستثمرين (عادة شركة الأسهم الخاصة) الحصول على حصة مسيطرة في شركة معينة الأسهم من خلال اقتراض جزء كبير من رأس المال اللازم لتمويل الصفقة. وكثيرا ما تستخدم أصول الشركات الخاصة المكتسبة كضمان مقابل رأس المال المقترض. وفي حالة الاستحواذ على الاستدانة، يجري نشر مجموعة من أدوات الدين من أسواق المصارف وأسواق رأس المال. وتستخدم عمليات الاستحواذ على رأس المال بنية رأسمالية عالية الاستدانة حيث تستخدم أغلبية التدفقات النقدية من الشركة الخاصة أو القسم أو الشركة التابعة المستحوذ عليها لخدمة القرض وسداده. ويمكن استخدام عمليات الشراء المستردة من أجل تعزيز قيمة المساهمين أو تهديدات الاستيلاء على العداد أو تحقيق قيمة الأصول التي لا تقدر قيمتها. خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) مدشان خطة خيار أسهم الموظفين هي معاملة حيث تقوم شركة خاصة بتقديم مساهمة ضريبية قابلة للخصم من النقد أو أسهم الشركة في الثقة. ثم يتم توزيع األصول االستثمارية على الموظفين من خالل استخدام خيارات األسهم وال تخضع للضريبة حتى يمارس الموظفون خيارهم. وبما أن إنشاء برنامج الفرص االستراتيجية للسندات يركز على ملكية شركة خاصة، فيمكن استخدامها كآلية دفاع ضد االستحواذ. مدفوعة على أساس إسوب مداشالثوم غير المألوف، وتستخدم إوبس الاستدانة عادة لتركيز ملكية شركة خاصة في أيدي الموظفينزكو، في كثير من الأحيان للدفاع ضد احتمال الاستيلاء. إن خطة شراء األسهم هي خطة ملكية أسهم الموظفين حيث يمتلك الموظفون قطعة من حقوق الملكية في الشركة الخاصة. يتم البدء في استقطاب رأس المال من خلال اقتراض رأس المال للحصول على أغلبية حقوق الملكية في وقت واحد. ويمكن بعد ذلك منح هذا الإنصاف فترة من الزمن للموظفين. وتغير هذه الشركات بشكل كبير هيكل رأس مال شركة خاصة) من خالل زيادة االلتزامات (، وتركيز الملكية من أصحاب المالكين األصليين إلى الموظفين. حصة إعادة شراء مدشا برنامج إعادة شراء حصة هو مقياس تنفيذها من قبل الشركات الغنية بالنقد للتركيز ملكية الشركة الخاصة من خلال شراء أسهم الأسهم في قسط للقيمة السوقية. يمكن للشركات الخاصة استخدام برامج إعادة شراء الأسهم لتخصيص ملكية إدارة المستوى الأعلى، ورفع الميزانية العمومية وإحباط خطر الاستيلاء. وتؤدي عمليات إعادة الشراء إلى انخفاض رأس مال الشركة الخاصة. وفي حين أن الشركات الخاصة التي لديها النقد للقيام بذلك أقل نادرة من الشركات الخاصة، فإنها تستطيع تقديم عرض مناقصة لتقليل عدد المساهمين وتركيز الملكية والسيطرة على الشركة. الاستيلاء مداشين السنوات الأخيرة كان هناك مستوى عال من الاستيلاء العدائية. ويمكن تعريف عمليات الاستحواذ بأنها اكتساب السيطرة على الشركة الخاصة أو الإدارة عن طريق شراء الأسهم أو البورصة. وجاءت غالبية عمليات الاستحواذ في شكل عمليات شراء مستردة أو معارك بالوكالة أو إعادة هيكلة داخلية قسرية من قبل مستثمرين مؤسسين صاخبين يهدفون إلى تعظيم قيمة المساهمين لعملائهم. عمليات الاستحواذ العدائية نادرة نسبيا للشركات الخاصة، ولكن يمكن أن يحدث ولا يحدث. تغيير مراقبة الشركات بدون معاملة غالبا ما تحدث التغييرات في السيطرة على شركة خاصة نتيجة لتغيير ملكية الملكية (انظر أعلاه) مثل صفقة مامبا أو استثمار رأس المال أو الاستثمار في الأسهم الخاصة. ومع ذلك، يمكن أن يحدث تغيير في السيطرة على شركة خاصة أيضا دون اكتساب أو تصفية. مراقبة الشركات هي السيطرة على إدارة الشركة. وتؤثر قرارات الإدارة على استراتيجية المنظمة وتؤثر مباشرة على مهام الموظفين. خلال إعادة الهيكلة الداخلية أو تغيير السيطرة، تقوم شركة خاصة بتقييم العملية الداخلية، وفريق الإدارة. التغيير في التحكم يمكن أن ينتج عن: تغييرات مقعد مجلس الإدارة مداشسينس في نهاية المطاف مجلس إدارة الشركة كوميرسكوس تسيطر على الشركة، والتغييرات الطوعية التي أدخلت على مجلس إدارة الشركة الخاصة سوف يؤدي إلى تغيير السيطرة دون الاندماج، واقتناء، أو غيرها من المعاملات التحويلية. قد يتم إجراء تغييرات في مجلس إدارة الشركة الخاصة لمجموعة متنوعة من الأسباب: قد تحتاج الشركة إلى خبرة إضافية في مجال معين على سبيل المثال. كما يجوز للمدير إزالته قسرا من قبل الشركة الخاصة بسبب تضارب المصالح بين المديرين أو أن يقوم المحاسبون الخاصون بإجبار المدير على إضافة عضو أو إقالته لأن الشركة المحاسبية تشعر بعدم استقلالية الإدارة عن الإدارة أو تحتاج إلى لجنة تدقيق أو لجنة التعويضات لاتخاذ قرارات مستقلة بشأن دفاتر وسجلات الشركة (لجنة مراجعة الحسابات) أو الإدارةالمدفوعة والتعويض (لجنة التعويضات). إدارة التغييرات مداشفيا مجلس إدارتها، شركة قد توظيف الرئيس التنفيذي الجديد، المدير المالي أو إجراء تغييرات أخرى في فريقها التنفيذي، مما أدى إلى تغيير السيطرة دون أي معاملة مامبا (لاحظ أن بريفكو لديها علامة تغيير القيادة التي تمكن المستخدمين من البحث عن طريق هذا علامة من أجل استهداف مامبا أو فرص الاستثمار). التغييرات جينيراتيونال مداششانج من السيطرة على الشركة الخاصة قد يحدث أيضا دون معاملة مامبا بسبب وفاة شركة خاصة كومبانيرسكوس ومرور الشركة إلى الجيل القادم (لاحظ أن بريفكو ديه علامة لدكوجينيراتيونال تشانجيردكو على شركة خاصة عندما يكون هذا يحدث للسماح للمستخدمين للبحث عن طريق هذه العلامة من أجل استهداف فرص مامبا أو فرص الاستثمار). بنك المعرفة بريفكو الإجابة تختلف على نطاق واسع حتى الجواب isn039t بسيطة ولكن هناك عدد قليل من الحالات الأساسية التي قد يكون من المفيد أن نفهم. أول شيء يفهم هو ما هي قيمة الخيارات المكتسبة وغير المستثمرة بغض النظر عما إذا كان يتم دفعها نقدا أو الأسهم. وبصفة عامة، سيتم الحفاظ على القيمة المكتسبة والقيمة غير المستحق. ثم السؤال هو الشكل الذي يأخذه الدفع: في صفقة نقدية (أي عندما تقوم الشركة الشرائية بدفع جميع النقود إلى حاملي الأسهم المستحوذ عليهم) للحصول على الشركة)، فإن الخيارات المكتسبة في الشركة المكتسبة عادة ما يتم صرفها، الموظف سوف تحصل على تحقق لقيمتها. وغالبا ما يتم تحويل الخيارات غير المكتسبة إلى خيارات للشركة الشرائية (أي أن سعر الإضراب وعدد الخيارات سيتغير، ولكن تبقى القيمة الإجمالية للورق هي نفسها). عادة ما تبقى جداول الاستحقاق هي نفسها تماما، ولكن يتم تعديلها أحيانا لاستيعاب كيفية إدارة الشركة الشرائية للأوراق المالية. في صفقة الأسهم (أي عندما تدفع الشركة الشرائية للشركة المكتسبة في المخزون)، فإن جميع الخيارات، المكتسبة وغير المستثمرة، في الشركة المكتسبة عادة ما تتحول إلى خيارات في الشركة الشرائية، مع نفس الجزء المستحق وغير المستحق. في صفقة السرد نقدا، سيتم دفع جزء من العائدات نقدا وبعضها في الأوراق المالية في كثير من الأحيان مما يؤدي إلى الموظف الحصول على شيك لجزء من قيمة 0339 الخيار والباقي من القيمة تحويلها إلى خيارات في شركة المشتريات . هناك الكثير من الطرق المختلفة هذه الصفقات يمكن تنظيمها ودفع الموظفين بها. في جميع الحالات الثلاث الموظفين المكتسبة عادة خيارات في الشركة الشرائية بعد اكتمال الصفقة. بعض الملاحظات: في بعض الحالات، قد يكون هناك تسارع الاستحقاق على تغيير السيطرة. إذا تغير الموظف من أحكام الرقابة في اتفاقيه، فإن المزيد من مخزونه قد يستحق فورا، إذا تم استيفاء شروط الحكم. في الشركات الناشئة التكنولوجيا عادة ما يتم منح أحكام التحكم فقط لعدد قليل من المديرين التنفيذيين، وغالبا ما أولئك الذين من المرجح أن تفقد وظائفهم في حالة اكتساب (على سبيل المثال كفو)، ولكن هذا يمكن أن تختلف على نطاق واسع. وكثيرا ما يكون لدى الشركات المستحوذة حافزا كبيرا لاقتناء الموظفين الذين حصلوا عليها، وفي بعض الأحيان منح حوافز نقدية أو نقدية إضافية، لا سيما للموظفين الرئيسيين - وغالبا ما تسمى مكافآت الاستبقاء. وكجزء من اتفاق الاستحواذ، كثيرا ما يوضع جانب من الاعتبار جانبا كمجموعة استبقاء. 40.2k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ