الأسهم خيارات متوسط - الفيسبوك - الموظف

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. هذا شيء صعب إلى حد ما للرد، ولكن منذ كنت تطلب لمتوسط. يمكننا إعادته من بعض الشخصيات المعروفة عن الشركات الناشئة. أولا، اسمحوا Let039s أن we039re تحاول حساب مبلغ حقوق الملكية بعد كل الاستحقاق وممارسة. حزم التعويض توزع فعلا حقوق الملكية في شكل خيارات، رسوس، الخ، لذلك الموظف قد لا تملك فعلا في شكل مخزون في أي وقت واحد. ولكن يبدو أن كنت مهتما فقط في مقدار التعويض القائم على الأسهم (دولار النهائي) الموظف قد جعل في النهاية. والعدد األكثر فائدة هنا هو أن معظم شركات وادي السليكون خصصت حوالي 20 من أسهمها القائمة كمجموعة خيارات على التمويل من الفئة "أ"، والتي تقدم من خاللها منح األسهم للموظفين. في حالة Facebook039s، كان هذا التجمع الخيارات 10 من الأسهم المعلقة. العدد الفعلي حتى الآن (بسبب الأحداث المخففة الأخرى) يمكن أن يكون - 5. يمكننا بعد ذلك ببساطة تقسيم هذا التجمع من قبل عدد من الموظفين الحاليين، وهو (انظر كم عدد الموظفين لديها الفيسبوك لديها) حوالي 1300 موظف. وهذا يعني أن الموظف العادي يمكن أن يقال أن 0.0078 من الشركة. وفقا ل شاريسبوست. ويقدر أن الفيسبوك لديها 442M الأسهم المخففة تماما، وبالتالي فإن الموظف العادي لديه 33990 سهم (442M 0.0078). إذا كنت تفترض كذلك أن السوق الثانوية (مرة أخرى، let039s تأخذ شاريسبوست) هو انعكاس دقيق ل Facebook039s المالية والسعر المرجح الاكتتاب العام، المهيمنة أمر شراء كبير على هذا الموقع هو حاليا ل 60 شير. وهذا يعني أن متوسط ​​موظف فيسبوك سيبلغ حوالي 2.04 مليون قبل الضرائب على الاكتتاب العام إذا تم الاحتفاظ بالبيانات المالية الحالية. لأن حزم الأسهم يتم توزيعها في الواقع بطريقة غير متكافئة إلى حد ما على أساس تاريخ الاستئجار، والأقدمية، والوظيفة وظيفة، فإن معظم دفعات لن تجمع حول هذا العدد. وبدلا من ذلك، من المرجح أن نرى توزيعا أسيا إلى حد ما حيث يقوم الموظفون في وقت مبكر بتقديم المزيد من الخدمات، ويجعل الموظفون في وقت لاحق أقل بكثير. 11.2k طرق عرض ميدوت عرض أوبوتوتس ميدوت ليس من أجل الاستنساختصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي تقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس على المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. الكوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل كامل وجعله حالة أقل ستراكباجينام لسيس (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر القضية لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش ستيريا إياسي حالة المشورة حالة سترار أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حوافز الموظفين المبتدئين ملكية خيار الأسهم على المدى الطويل بيغ إيبو، دفع تعويضات صغيرة للعديد من عمال بدء التشغيل قاد جيف سوتون فريق تكنولوجيا المعلومات للشركات في بوكس ​​لمدة أربع سنوات، حيث زادت شركة مشاركة الملفات عبر الإنترنت من 50 موظفا إلى أكثر من 1000 موظف. انضم إلى صندوق من شركة آي بي إم، مما يجعل حوالي 95،000 في العام الماضي، وكان من الممكن أن يحصل شخص أعلى راتبه على عقد من الخبرة في مجال إدارة النظم حتى يتمكن من جمع خيارات الأسهم، أي ما يقرب من 21،000 شخص. عندما ذهب صندوق الجمهور في بداية عام 2015، يبدو أن Suttonx2019s الرهان أن تؤتي ثمارها. في اليوم الأول لبورصة نيويورك، قفزت الشركة x2019s 14 سهم 66 في المئة، إلى 23.23. ولكن سوتون، رهنا باتفاق تأمين الموظفين، اضطر إلى الانتظار 180 يوما قبل أن يتمكن من صرف الأموال. وبحلول ذلك الوقت، انخفض السهم أكثر من 20 في المئة من أن ارتفاع أسعار الذهب لعام 2016 يتداول الآن عند حوالي 13، أقل من سعر الاكتتاب العام الأولي. يعتقد x201CI الأسهم كان يسير للحفاظ على الارتفاع الصعودي، ويقول x201D سوتون. x201CObviously itnx2019t العمل على أن great. x201D Letx2019s تكون واضحة: سوتون يعرف أنها عملت على ما يرام. وقدم حوالي 350،000 قبل الضرائب على صندوقه الأسهم، أكثر من كافية لشراء worldx2019s أصغر الكمان. ومع ذلك، فإن henx2019t المتغيرة الحياة hex2019d المأمول في الحصول على تأمين في مقابل أربعة من السنوات رئيس وادي السيليكون له. x2016xtx2019s تقريبا مثل الفوز في اليانصيب لشركتك للقيام الاكتتاب والقيام wellx201D التوقعات المحبطة للموظفين في وقت مبكر مثل سوتون أصبحت موضوع مشترك في أحدث جولة من الاكتتابات التكنولوجيا. كان يستخدم لتكون x201Cthth الحصول على قصة غنية حدث للأشخاص الذين انضموا في الأيام الأولى، ويقول x201D سار غور، الشريك العام في تشارلز نهر المشاريع. الآن يمكن أن تكون من بين عدد قليل تركت وراءها. العديد من المديرين التنفيذيين، والمستثمرين في وقت مبكر، وحتى في وقت لاحق المستثمرين قادرين على النقدية من قبل رتبة وملف، أو صفقة للضمانات التي تساعد على ضمان بونانزا. وفي عصر أصبحت فيه التقييمات الخاصة بمليارات الدولارات تقريبا هي القاعدة في التكنولوجيا، قد تبدو خيارات أسهم الموظفين أكثر قيمة من أي وقت مضى. ومع ذلك، يفترض أن التقييم العام لرجال الأعمال في عام 2019 يتطابق مع التقييم الداخلي الذي غالبا ما يكون متفائلا جدا. سكوير، شركة الدفع بواسطة الهاتف النقال، حافظت على موقع على شبكة الانترنت مع شريط الأسهم الداخلية قبل الاكتتاب العام، مما يدل على السعر المقدر ارتفاع مطرد مع كل استثمار خاص جديد. ومع ذلك، عندما أعلنت الشركة في نوفمبر، كانت تسعير أسهمها في 9، أقل بكثير من النطاق المتوقع. أحد الموظفين السابقين يقول أن شريط الداخلية جلس في 16 عندما حصلت على خياراتها في العام الماضي، وقال لها رئيسها لها أن نتوقع قفزة ما بعد الاكتتاب إلى 50. اعتبارا من 16 ديسمبر، كان مربع يتداول في حوالي 12. ما يحدث مع الاكتتاب، والمديرين التنفيذيين تميل إلى التمسك إلى ما يكفي من الأسهم لضمان دفعات ضخمة عندما يبيعون أسهمهم. معظم المستثمرين في وقت مبكر الحصول على فرصة لبيع الخيارات في الأسواق الثانوية قبل الاكتتاب companyx2019s. وفي وقت لاحق، يطالب المستثمرون اللاحقون على نحو متزايد بمعاملة تفضيلية، بما في ذلك الاتفاقات التي تنص على أنه إذا كان أداء الاكتتاب العام أقل من شروط استثمارهم، فسيكون ذلك كله مع ما يعادله من الأسهم الإضافية. وكان لدى مستثمري المرحلة المتأخرة في كل من بوكس ​​أند سكوير ما يسمى باتفاقيات السقاطة المعمول بها، مما زاد من تخفيض قيمة حقوق الموظفين المقيدة. عندما تكون هذه الأنواع من الصفقات في مكانها، والموظفين غالبا ما تجد دفعاتهم مخيبة للآمال لأن themx2019re المخفف جدا، ويقول كلارا سيغ، شريك في الثورة المشاريع. ورفض مربع ومربع التعليق على هذه القصة. وعادة ما يكون الموظفون العاديون دون حماية مالية ذات معنى أو حتى شعور واضح بما تعنيه حصصهم من حقوق الملكية، كما يقول كريس زهارياس، الذي كان يعمل في الشركات الناشئة منذ حوالي 20 عاما، وكمتطوع يعلم الناس بحقوقهم في الإنصاف. منح خيارات غالبا ما تأتي مع معلومات عن أسعار الإضراب (تخفيضات على الأسهم)، معاملة تفضيلية، أو حتى العدد الإجمالي للأسهم القائمة. x201people في المتوسط ​​المبالغة في تقدير ما سيجعلون من قبل حوالي 10X، x201D يقول. يقول أحد الموظفين في جوبون، وهو صانع الأساور لتتبع اللياقة البدنية، أن hex2019s لم يعد متأكدا من قيمة خياراته نظرا للجولة الأخيرة من تسريح العمال وتمويل الديون. يبدو أن عظم الفك سيكون أقل قابلية للتداول العام أو بالقرب من تقييمه الخاص البالغ 3.3 مليار دولار، وقد يختار البقاء خارج الأسواق العامة بالكامل، مما يجعل الخيارات لا قيمة لها. ورفض عظم الفك التعليق. المحصول الحالي من العمال المتفائلين بشكل مفرط يذكر بريان Ox2019Malley من نفسه الأصغر سنا. كان ox2019Malley، الشريك في صندوق المشاريع أكيل بارتنرز، طازجة من الكلية في بدء تشغيل البرمجيات بوستريت عندما انفجر فقاعة دوت كوم، مع الأخذ معها الخيارات قالت الشركة له سيكون يستحق ستة أرقام في الاكتتاب العام. مثل العديد من الموظفين اليوم، 2019s، كما يقول، كان مشغولا جدا عد أمواله للنظر في المخاطر. x201C المؤسسين يعتقدون itx2019s وظيفتهم لرسم صورة وردية للموظفين، x201D يقول. لحسن الحظ وجد معلمه الذي ساعده على التحول إلى رأس المال الاستثماري عندما انهارت بوستريت. ويقول hex2019s أنه من الأفضل أن تكون واضحة قدر الإمكان مع الناس حول أرباحهم المحتملة لتجنب آمال متقطعة في وقت لاحق. أهم قصص الأعمال من اليوم. الحصول على النشرة الإخبارية اليومية بلومبرغابوس. مرة أخرى، لا شيء من هذا يعني العمال بدء التشغيل الفقراء، حتى من دون احتساب وجبات الطعام وجبات الطعام، وغسيل الملابس مجانا، والأحزاب الفخمة، وغيرها من الامتيازات في مكاتب الملعب. متوسط ​​المهندسين في مرحلة مبكرة الناشئة تبدأ 127،000 سنويا، تقديرات المجند ريفيرا الشركاء. X201CItx2019s صفقة كبيرة جدا، إذا كنت تسألني، x201D يقول غاريت ريمس، موظف في وقت مبكر في زينغا. ريمس، الآن مصمم جرافيك لحسابهم الخاص، في عام 2008 مشى بعيدا عن Zyngax2014and الخيارات التي في نهاية المطاف willx2019ve كانت قيمتها 2 مليونx2014to وجدت المحمول لعبة صانع STORM8. وبعد أقل من عام، وبعد خلافات مع مؤسسيه، ترك هذه الشركة أيضا. ومع ذلك، كما يقول، ونمط الحياة بدء التشغيل x201Cwas أفضل مما كنت تستخدم ل، الذين يعيشون في Midwest. x201D سوتون hasnx2019t تخلى عن عالم بدء التشغيل، سواء. منذ مربع، تمكن hex2019s تكنولوجيا المعلومات لشركة إعلانات الفيديو برايترول، اشترى في وقت لاحق من قبل ياهو. وهو الآن مدير في إنستاكارت، بدء تشغيل الأغذية التسليم. ولكن hex2019s قليلا أكثر تلاشى. X201CItx2019s تقريبا مثل الفوز في اليانصيب لشركتك للقيام الاكتتاب والقيام بشكل جيد، x201D يقول. x2019x2012s بالتأكيد ليس شيئا يحدث لكل every. x201D خلاصة القول: عندما تفشل الشركات لتلبية التوقعات لأنها تذهب العامة، والخيارات عقد الموظفين تحمل الكثير من وطأة. (تصحيح هجاء كريس زهارياس في الفقرة السابعة). قبل هنا، على محطة بلومبرغ.